{"id":355,"date":"2014-10-19T14:53:08","date_gmt":"2014-10-19T14:53:08","guid":{"rendered":"http:\/\/asmact.ch\/?page_id=355"},"modified":"2014-10-19T15:15:33","modified_gmt":"2014-10-19T15:15:33","slug":"lo-sapevate-che","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asmact.ch\/?page_id=355","title":{"rendered":"Allattamento"},"content":{"rendered":"

Com’\u00e8 l’evoluzione naturale\u00a0della vita professionale di una dottoressa in un ospedale? Studentessa di medicina prima, poi Medico Assistente (che brutto non\u00a0poterlo concordare\u00a0al femminile). Una volta raggiunto il traguardo del titolo FMH ecco la\u00a0“Capoclinica” (peccato, in francese c’\u00e8 il femminile Cheffe de\u00a0clinique<\/em>). E dopo? Solo il 19% dei Primari e Capiservizi sono donne. La carriera \u00e8 davvero difficile per una donna medico. Oltre a fattori di discriminazione di genere, presenti ancora oggi in molte realt\u00e0\u00a0professionali, una parte di questi problemi sono da associare alla difficolt\u00e0 nel conciliare la vita famigliare e il lavoro. Aumentare e difendere il diritto al tempo parziale sarebbe un’ottima soluzione, ma anche problemi che a prima vista sono relativamente piccoli, possono peggiorare questa situazione. Le difficolt\u00e0 dell’allattamento una volta che una neo-mamma torna al lavoro ne \u00e8 un classico esempio.<\/p>\n

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 <\/p>\n

\"art\"<\/p>\n

Il diritto ad allattare.<\/strong>\u00a0Il 30 aprile 2014 il Consiglio federale ha approvato la revisione dell\u2019ordinanza 1 concernente la\u00a0legge sul lavoro\u00a0e nel contempo deciso di ratificare la Convenzione n. 183 sulla protezione della maternit\u00e0 dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL). La modifica stabilisce il principio della retribuzione dei tempi di allattamento. La revisione \u00e8\u00a0in vigore da 1\u00b0 giugno 2014.<\/p>\n

Alle madri allattanti devono essere concessi i tempi necessari all’allattamento o al tiraggio del latte. Di questi, durante il primo anno di vita del bambino vengono computati come tempo di lavoro retribuito<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. per una durata del lavoro giornaliero fino a quattro ore: almeno 30 minuti\"allattamento\"<\/li>\n
  2. per una durata del lavoro giornaliero superiore a quattro ore: almeno 60 minuti<\/li>\n
  3. per una durata del lavoro giornaliero superiore a sette ore: almeno 90 minuti<\/li>\n<\/ol>\n

    Prima della revisione, il tempo dedicato all’allattamento valeva come tempo di lavoro solo se avveniva\u00a0all’interno dell’azienda, la donna poteva lasciare il posto di lavoro per allattare, ma in quel caso il tempo di allattamento NON veniva retribuito. Dal 1 giugno 2014 questa distinzione \u00e8 stata\u00a0abolita. Il datore di lavoro\u00a0\u00e8\u00a0tenuto a retribuire, in una misura predefinita, il tempo che la collaboratrice dedica all’allattamento.<\/p>\n

    Ecco i collegamenti alle pagine dell’amministrazione federale:<\/strong><\/p>\n

    Introduzione della retribuzione dei tempi di allattamento<\/a><\/strong><\/p>\n

    Ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro (OLL 1)<\/a><\/strong><\/p>\n

    Ci sono moltissimi vantaggi dell’allattamento al seno. L\u2019OMS raccomanda l\u2019allattamento esclusivo nei primi sei mesi di vita del bambino, in seguito continuare ad allattare\u00a0introducendo gradualmente alimenti supplementari fino all’et\u00e0 di due anni o pi\u00f9<\/strong>. I pediatri svizzeri condividono\u00a0tale raccomandazione. L\u2019allattamento ha diversi vantaggi sulla salute della madre e del bambino. I\u00a0neonati allattati si ammalano meno frequentemente<\/strong>, comportando meno assenze dei genitori dal posto di lavoro. Per questo motivo vi consigliamo altri collegamenti utili della\u00a0Fondazione Svizzera per la Promozione dell’Allattamento al seno<\/a>:<\/p>\n

    Allattamento e lavoro<\/strong><\/a><\/p>\n

    Allattare al lavoro \u2013 informazioni per il datore di lavoro<\/a><\/p>\n

    Rientro al lavoro \u2013 lista di controllo per madri che allattano<\/a><\/p>\n

    Lista di controllo per locali riservati all’allattamento in azienda<\/a><\/p>\n

    \n

     <\/p>\n

    Se avete ulteriori domande, suggerimenti o segnalazioni, contattateci.<\/a><\/p>\n

    Pagina ASMACT del Progetto Tempo Parziale<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Com’\u00e8 l’evoluzione naturale\u00a0della vita professionale di una dottoressa in un ospedale? Studentessa di medicina prima, poi Medico Assistente (che brutto non\u00a0poterlo concordare\u00a0al femminile). Una volta raggiunto il traguardo del titolo FMH ecco la\u00a0“Capoclinica” (peccato, in francese c’\u00e8 il femminile Cheffe …<\/p>\n

    Allattamento<\/span> Leggi tutto »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":358,"parent":286,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-355","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmact.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmact.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmact.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmact.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmact.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=355"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/asmact.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":368,"href":"https:\/\/asmact.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/355\/revisions\/368"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmact.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmact.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmact.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}