{"id":606,"date":"2016-02-09T09:35:10","date_gmt":"2016-02-09T09:35:10","guid":{"rendered":"http:\/\/asmact.ch\/?p=606"},"modified":"2016-02-09T09:35:10","modified_gmt":"2016-02-09T09:35:10","slug":"una-dottoressa-su-5-e-un-dottore-su-8-interrompe-prematuramente-la-propria-carriera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmact.ch\/?p=606","title":{"rendered":"Una dottoressa su 5 e un dottore su 8 interrompe prematuramente la propria carriera"},"content":{"rendered":"

Da:\u00a0http:\/\/www.basellandschaftlichezeitung.ch\/schweiz\/jede-fuenfte-aerztin-steigt-aus-dem-beruf-aus-130048400<\/a><\/p>\n

Nessuno pu\u00f2 negare che la Svizzera deve formare pi\u00f9 medici. Dei 4000 medici che iniziano a lavorare annualmente in Svizzera solo 900 sono Svizzeri. Il consiglio federale \u00e8 d’accordo che siano troppo pochi e vuole aiutare i cantoni a finanziare gli studi. Per questo settimana scorsa sono stati stanziati 100 milioni di franchi aggiuntivi per aumentare questo numero a 1300. Il credito dovrebbe servire a finanziare un programma speciale tra il 2017 ed il 2020.<\/p>\n

Ad aggiungersi al fatto che ne vengono formati troppo pochi, vi \u00e8 il dato di fatto che dopo 10 anni dall’inizio della carriera una\u00a0dottoressa su cinque\u00a0e \u00a0un medico su otto interrompono prematuramente la propria carriera. Simon Stettler (amministratore delegato VSAO\/ASMAC) fa notare che \u00e8 un bene che il consiglio federale si impegna per aumentare il numero di studenti che si formano nella professione ma che \u00e8 altrettanto importante assicurare che questi studenti diventati medici restino nella professione, mancano strategie e provvedimenti in tale senso. Una ricerca dei motivi per i quali questi medici interrompano la carriera \u00e8 ancora in corso. Una cosa \u00e8 per\u00f2 certa: se vi sono motivi famigliari o altro che richiedono la riduzione della percentuale di lavoro e non vi \u00e8 per\u00f2 la possibilit\u00e0 di farlo da parte dei datori di lavoro, il medico decider\u00e0 di interrompere la carriera. Concretamente le dottoresse-mamme che vorrebbero continuare a lavorare si trovano di fronte a due ostacoli: da una parte non vi sono posti di asilo per i bambini che sono adatti agli orari di lavoro flessibili, dall’altra parte \u00e8 molto difficile per una dottoressa che ha interrotto per un determinato tempo per occuparsi dei propri bambini trover\u00e0 molte difficolt\u00e0 nella ripresa del lavoro a causa della rapida evoluzione del lavoro. Chi non pratica o si mantiene aggiornato perde importanti passi evolutivi nelle specialit\u00e0.<\/p>\n

Alcuni ospedali (per esempio l’ospedale di Aarau) hanno i propri asili che si devono per\u00f2 finanziare autonomamente poich\u00e9 la legge non permette ai cantoni di sostenere gli ospedali. Cosa molto difficile a causa degli orari di lavoro prolungati e flessibili. \u00c8 strettamente necessario che la pubblica amministrazione possa intervenire a sostegno di questi progetti. In futuro, con l’aumento della percentuale femminile impiegata nel settore, questo problema si accentuer\u00e0 ulteriormente.<\/p>\n

In allegato il comunicato dell’UFSP<\/p>\n

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