42+2 Funziona?
Il cambiamento più grande nel nuovo CCL per medici assistenti e capiclinica, concordato tra l’Asmact e l’EOC, è rappresentato dalla riduzione dell’orario di lavoro da 50 ore a 42 + 4 ore settimanali.
Il contratto collettivo è entrato in vigore il 1 gennaio 2023, mentre la riduzione del tempo di lavoro è effettiva dal 1 gennaio 2025, in modo tale che l’EOC potesse avere abbastanza tempo per pianificare i nuovi turni di lavoro, cercando le soluzioni idonee a questo cambiamento contrattuale epocale.
Nelle 42+4 ore settimanali sono incluse esplicitamente al minimo quattro ore di formazione, intese come perfezionamento professionale strutturato come richiesto dalla SIWF affinché un reparto sia riconosciuto come centro di formazione. La riduzione dell’orario di lavoro settimanale e il rafforzamento perfezionamento professionale rappresentano un importante contributo al miglioramento della qualità delle cure nell’interesse dei pazienti. Queste misure consentono inoltre ai giovani medici di progredire più rapidamente verso il titolo di specialista e a meglio conciliare gli impegni di lavoro con quelli personali e familiari.
Con questo sondaggio vogliamo indagare, dopo alcuni mesi dall’introduzione di questo nuovo modello, la sua effettiva applicazione.